面试可以说区块链项目吗为什么不能说公司[区块链面试题,附答案]

本文目录一览：

• 1、2022,区块链公司的3条路,其中第三条最危险
• 2、13个新职业机遇挑战面试
• 3、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 4、进区块链公司怎么样
• 5、关于南开MBA历年面试题目及精彩回答

2022,区块链公司的3条路,其中第三条最危险

第四种参与方式是挖矿，但是目前的行情是这样子了，最开始挖矿是用个人挖矿，到后来个人发现算力不够，那就组成了矿场挖矿，但是再到后来，矿产也挖不多了，所以现在，一般是矿石在挖矿。这种挖矿的赚钱方式，一般人是很难参与。第五种方式是其他特殊方式。

必须清楚地看到，比特币只是区块链应用的一个成果，“比特币不等于区块链”。 区块链是多种技术的集成，比特币只是区块链多种技术整合的一种形式，还可以有不同技术的多种组合形式。

物流方面：物流行业尤其注重运送的安全和高效，高效的数据追溯十分必要，而区块链对于追溯数据记录来说，可信度非常高。

13个新职业机遇挑战面试

1、新媒体运营师负责策划、执行和维护新媒体营销活动，面试时可能考察营销案例、数字营销和社交媒体熟练度、创意思维和执行能力以及团队协作和沟通能力。

2、新媒体运营师主要负责策划、执行和维护新媒体营销活动，如微信公众号、微博、抖音等。这个职业需要掌握数字营销、社交媒体、内容策划和互联网广告等技能，并具备出色的创意和执行能力。在面试中，公司可能会考察你的营销案例、数字营销和社交媒体熟练度、创意思维和执行能力以及团队协作和沟通能力。

3、国家职业分类大典新增158个职业，展现了科技进步带来的新机遇。 宠物营养师、收纳师、验房师等新职业在近年来变得热门。 这些新兴职业的快速增长，体现了新技术、新业态、新模式的蓬勃发展，并彰显了中国经济社会的活力。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。

如果公司是正规的，那就是靠谱的呀。其实很多时候就是自己的心态问题了，你自己看开了，也就能接受了。区块链公司没问题呀，只要不是犯法的，我觉得都OK。不过主要还是看自己是否感兴趣啦，但如果那个区块链公司给出的条件以及发展空间都不错的话，我觉得可以去尝试一下。

一方面，区块链技术其实是一种集成技术，涉及密码学、计算机网络、博弈论、系统工程等多方面内容，在人才培养方面要比其他技术难，尤其是国内高校涉及区块链技术的专业课程比较少，科班出身的区块链人才紧俏。另一方面，具备区块链技术相关基础知识的人才不少，但兼有商业逻辑和创新思维的人才比较少。

进区块链公司怎么样

1、进区块链公司怎么样进入区块链公司需要具备一定的知识和技能，并且需要具备一些特定的能力和素质。以下是一些进入区块链公司的建议和注意事项：学习区块链知识：区块链是一个比较新兴的技术，需要对它有一定的了解和认识。可以通过自学或参加相关课程来学习区块链知识。

2、区块链行业发展速度比互联网更快，在一家区块链公司需要更快速地成长才能跟上行业和公司的进化速度。7*24小时的数字资产交易，无论目前有没有发行Token，即时在线和经常出差都是常态。

3、可以去吧！但要注意的是：若发现所做的工作是“承诺高回报，拉人出钱做什么项目、买什么虚拟币”，就不要做了，这个涉嫌非法集资。

4、这些区块链公司看起来风光，但实际可能是穷得叮当响，正等着用白皮书割韭菜呢。 在小彤和海明眼里，这样的区块链创业者并不真正的创业者，而是一群顶着区块链噱头“招摇撞骗”的投机者，这也让区块链看起来更像一个十分空洞的概念。

5、区块链方向还是比较好就业的。区块链是金融科技（Fintech）的一个重要组成部分，并且可以应用于很多不同的领域。

关于南开MBA历年面试题目及精彩回答

MBA提前面试常见的问题通常围绕个人基本情况、职业规划（报考MBA动机）、行业情况、管理常识、时政热点几大主题，考察考生的教育及职业背景。以下就按照这几大主题，给一些常见的问题作为参考。个人基本情况、职业规划： 请用三分钟时间介绍你自己。

王赢：清华的面试在北大前面，但是北大递交材料是在清华的前面，接下来北大面试优秀学员的成功经验跟大家分享。北大优秀学员：大家好。我想在这儿把我去年面试的经历的过程简单地跟大家分享一下。

选择读MBA主要从以下几方面综合我学历较低，为提升自己的学历提升自己的管理能力为以后创业储备专业知识建立更广泛的人际关系网络接受更广博、更系统的工商管理(MBA)知识培训，提高能力；能有更广阔的职业生涯发展空间；能建立更广泛的人际关系网等。

mba面试问题常见类型 背景性问题，就是老师了解考生个人基本信息的问题，比如个人信息、教育经历、家庭环境，还有工作成绩等背景方面的情况。此类题目出现的频率较多，且常在面试前期阶段提问。比如：请在3分钟时间内做一个自我介绍；你的领导为什么器重你；请介绍一下你认为自己最成功的经历。